Я работаю в сложном проектном бизнесе. Три года наш отдел показывал небольшой, но устойчивый рост, в отличие от других отделов, где почти в каждом квартале невыполнение планов. А на четвертый год нашему отделу спустили плановые показатели, в три-четыре раза превышающие наш факт за несколько лет.
Нас специально топят, чтобы все остальные так плохо не выглядели на нашем фоне. Работу я и коллеги, конечно, найдем, мы профессионалы. Но я не понимаю такого подхода к управлению людьми! Сотрудники плохо работают - это норма, надо их как-то прикрывать, чтобы всех на улицу не выставлять. Сотрудники хорошо работают - надо их дожать до последнего, а потом разогнать, чтобы в руководство не метили. Так что ли? И где гарантия, что мой новый работодатель не будет себя так же вести? КМП...